Derrièrechaque grand mouvement se trouve un homme ou une femme exceptionnel. every great mo vem ent lies a gre at man, o

Certains d'entre vous me connaissent déjà, ou ont entendu parlé de mon blog ou de la collection de robes Femme à part. Mais vous ne savez pas forcément comment j'en suis arrivée là, et pourquoi avoir choisi de consacrer presque toute ma vie à ce projet. Alors, sans plus attendre, commençons...par le commencement -Il y a un dizaine d'années, suite à un changement de paroisse et donc de curé et confesseur, j'entendis pour la première fois certains phrases comme "une femme ne devrait pas porter de pantalon" ou encore "une femme devrait porter un voile à la messe". Par obéissance, je m'efforçai de mettre ceci en application, mais sans en comprendre le sens, l'importance et encore moins la raison. De plus, c'était une époque où je n'étais pas forcément à l'aise dans mes vêtements. Alors, pantalon ou pas, je n'étais pas spécialement bien dans ma peau. Je décidai donc de me renseigner sur tous ces sujets à la fois le fond décence vestimentaire, tenue d'une femme catholique mais aussi la forme différentes morphologies, règles d'élégance, rayonnement par les couleurs. Je suis devenue peu à peu passionnée par tous ces sujets, et me suis sentie mieux dans ma peau, en accord avec moi-même, et surtout, vraiment épanouie dans mon rôle et ma vocation de creusant le sujet de la tenue vestimentaire, j'en suis arrivée à réfléchir aux différences homme-femme, à leur complémentarité voulue par Dieu, à la place de la femme dans la société et à bien d'autres sujets encore. Mais aussi, sur un plan beaucoup plus matériel, je suis devenue plus à l'aise dans mes vêtements, j'ai trouvé mon propre style et j'ai apprivoisé ma silhouette et appris à la mettre en valeur, sans vulgarité ni ostentation. Puis, j'ai déménagé à Paris, et je m'aperçus que, dans ma nouvelle paroisse, beaucoup de femmes différentes se côtoyait, mais surtout deux extrêmes les femmes ayant honte ou peur de leur corps, se cachant derrière des vêtements informes et datés ; d'autres part, des femmes plus à la pointe de la mode, mais vulgaires, "sexy" et provocatrices. N'existait-il donc pas un juste milieu et un équilibre possible entre beauté et décence, élégance et modestie ? J'en étais convaincue, et c'est ce qui m'a poussé à créé le blog Femme à Femme à part ? Car, comme il est si bien dit dans l'évangile de Saint Jean, nous devons être dans le monde sans être du monde. Vivre avec notre temps mais sans pactiser avec une société qui nous tire vers le bas. Mais également, femme à part entière, 100% féminine, qui n'essaie pas de copier l'homme ou de lui prendre sa place. Mon objectif avec Femme à part aider les femmes à se sentir mieux dans leur peau en leur donnant des outils concrets pour choisir des vêtements qui conviennent à leur morphologie, et en leur donnant plein d’astuces pour s’habiller de façon élégante et décente. On dit que l’habit ne fait pas le moine, mais en réalité notre façon de nous habiller, de nous tenir, de parler, révèle beaucoup de choses sur nos dispositions intérieures. Plus l’image que nous donnons sera conforme à ce que nous sommes réellement, plus nous serons à l’aise et aurons confiance en voulais à travers ce blog, qui s’adresse à toutes les femmes quel que soit leur cheminement et leur histoire, montrer que l’on peut être une femme catholique rayonnante et positive, même dans notre monde actuel. Notre façon de nous habiller est une forme de témoignage de nos valeurs, notamment la pureté et la charité on peut être modeste sans être coincée et séduisante sans être vulgaire! Certaines d’entre vous sont de bonne volonté mais ne savent pas comment s’y prendre, d’autres n’ont pas le temps de se plonger dans des recherches sur tous ces sujets, et d’autres encore ont peur de paraître ringardes. Rassurez-vous, il existe de nombreuses clés pour vous aider à franchir toutes les étapes qui vous permettront de vous sentir bien dans votre peau et épanouie dans votre rôle de femme. Modestement, j’espère réussir à vous aider à rester ou à redevenir des femmes accomplies, c’est-à-dire des femmes qui suscitent le meilleur chez elles et chez les le début de cette aventure en 2016, je reçois énormément de témoignages de femmes de tous âges, profils, religions ou situations familiales qui me disent combien les changements vestimentaires mis en place suite à la découverte de Femme à part ont fini par influencer un certain nombre d'aspect de leur vie confiance en soi, relations de couple, progression professionnelle, vie spirituelle approfondie, etc. Comme quoi, le sujet de la tenue vestimentaire n'est pas si anodin que cela, et un petit changement extérieur peut avoir des répercussions bien plus importantes qu'on ne le croit - Femme à part est maintenant devenue une grande communauté de près de 6000 personnes qui essaient chaque jour de cheminer vers le Beau, le Vrai et le Bien. Essayons de nous soutenir mutuellement avec bienveillance pour avancer ensemble sur ce beau chemin qu’est la redécouverte de notre féminité !Pour plus de renseignements, rendez-vous sur pouvez aussi vous inscrire gratuitement à la newsletter Femme à part envoyée tous les dimanches en cliquant ici.

Quise cache derrière François Hollande? Il vient d'être désigné candidat du PS à la présidentielle. François Hollande est un homme beaucoup moins

Flo0104une femme de 65 ans, seine-maritime, France recherche un homme Yeux - Cheveux Brun noir - 167 cm - Statut civil Veufve Bonjour, je recherche une personne sincère et vraie, qui aime partager vraiment la vie à deux. J'aime la famille, la mer, les voyages, cuisiner, recevoir, lire, jardiner, la piscine, la rando, la moto, et je souhaite continuer une vie heureuse..... ! Je suis brune et les yeux noisettes. Statut d'emploi Mon propre patron Sens de l'humour Je ris quand c'est vraiment drôle, J'aime bien taquiner, Amical, je souris toujours Intérêts communs Avoir des papillons, Cuisine, Relations d'affaires, Café et conversations, Restaurant, Pêche / Chasse, Jardinage / Entretien paysager, Artisanat, Arts et musées, Art créatif, Brocante / Antiquités

Derrièrechaque grand homme se cache une femme pourquoi pas se cache une grande femme? c'est encore de la discrimination ça.y'a que l'homme qui peut être grand? qui a pondu encore cette citation merdi.k . Répondre. Réactions: Khoulood et Felicitee. A. AncienMebre. Non connecté . 25 Sept. 2019 #21 macarons à dit: Un peu partout. Mais elles sont attirées par

Et si on pouvait choisir, selon nos envies et besoins du moment, de ne travailler qu’à 70%, ou même 30% du temps ? Un format “à la carte” qui nous paraît bien inaccessible à nous Français… Pourtant en Suisse, travailler à temps-partiel fait partie des mœurs. Plus d’un tiers de la population travaille moins de 90%, ce qui place notre voisin helvète en deuxième place européenne en la matière. Une tendance de fond, que seules les économies prospères peuvent se permettre, mais qui cache aussi une forte inégalité entre hommes et femmes. Décryptage. Depuis que je ne suis employée qu’à 60%, ma vie est devenue bien plus passionnante » s’enthousiasme Diana, journaliste. Il y a un an, cette écossaise expatriée en Suisse négociait avec son nouvel employeur de ne travailler que trois jours par semaine. Une négociation plutôt facile dans le pays roi du temps partiel. Car en Suisse, plus d’un tiers de la population 38% a adopté ce mode de vie, et travaille ainsi moins de 90%. Je souhaitais plus de flexibilité, pour à la fois développer mon activité de freelance, et pouvoir être plus souvent à la maison pour profiter de mes deux enfants. Et le fait de rester employée me permettait tout de même de garder une certaine sécurité », résume Diana. En cumulé, Diana travaille bien à 100% mais savoure chaque jour le fait d’avoir diversifié ses activités. Et son entreprise ne peut s’en plaindre. Avoir deux jours en dehors du boulot me permet de nourrir ma créativité, de rencontrer des gens différents, de me ressourcer. Je suis clairement meilleure dans ce que je fais ! Les RH sont d’ailleurs bien au courant et très arrangeants, on voit que c’est ancré dans leur manière de faire. » A Zürich, dans la fondation dans laquelle travaille Alexandre, 30 ans, le temps-partiel est même généralisé. Aucun employé n’est embauché à plus de 90%. Le jeune homme choisit lui de travailler à 100% toute la semaine, et de récupérer l’équivalent de deux jours de congé chaque mois. Durant ses études en Sciences Politiques, Alexandre profitait déjà de la flexibilité helvétique. Un jour par semaine, entre deux cours de sciences sociales, le suisse d’origine grecque rejoignait alors les rangs de la grande banque Crédit Suisse. C’était un programme spécial pour les étudiants, qui nous permettait de gagner de quoi vivre tout en travaillant sur des projets passionnants. Une façon pour la banque d’attirer les talents sortis de l’université », luxe que peu de pays peuvent s’offrirÀ entendre Diana et Alexandre, le temps partiel a donc de quoi convaincre, aussi bien les employés que les employeurs. Les chiffres parlent d’eux même depuis 20 ans, le taux de personnes travaillant moins de 90% ne cesse d’ailleurs d’augmenter dans la confédération alors pourquoi, dans le reste de l’Union Européenne, moins de 20% des gens sont concernés, un chiffre qui n’augmente plus depuis plusieurs années ? Irenka Krone-Germann, docteure en Économie de l’université de Genève et auteure du livre Temps partiel en Suisse, Pertinence, impact et défis avance d’abord l’argument économique. Le temps partiel peut sembler un luxe, car il est directement lié au pouvoir d’achat. En Suisse, les salaires sont plus élevés que dans la plupart des autres pays européens. De nombreux ménages peuvent se permettre de travailler moins sans pour autant diminuer fortement leur qualité de vie. Ils n’ont alors pas besoin de deux salaires à 100% pour vivre. » Ce à quoi l’économiste ajoute l’aspect législatif. La Suisse est l’un des régimes les plus libéraux au monde. Les entreprises sont contraintes par peu de procédures, ou sont peu tributaires de différends entre syndicats et patronats. » En Suisse, les entreprises peuvent donc s’organiser plus ou moins comme elles veulent, et octroyer du temps partiel selon leurs besoins et ceux de leurs employés. Une liberté dont elles bénéficient par rapport aux pays où le droit du travail - comme en France - est plus réglementé par Suisse, rester après l’heure de départ officiel généralement vers 17h ou 18h, selon l’heure d’arrivée, est même souvent vu comme la conséquence d’un manque d’ le temps partiel de manière généralisée en entreprise demande par ailleurs une certaine rigueur. Pas question pour les employés d’être payés 60% et de travailler 80% du temps. Exit, donc, le présentéisme. Pas besoin, pour plaire à son patron, de rester le plus tard possible. En Suisse, rester après l’heure de départ officiel généralement vers 17h ou 18h, selon l’heure d’arrivée, est même souvent vu comme la conséquence d’un manque d’efficacité. Les employés sont aussi très souvent incités à compter leurs heures travaillées. En 2019, les trois-quarts des salariés enregistraient leurs heures de travail 74%, contre seulement trois salariés sur cinq dans l’Union européenne 58%.Une organisation du travail encore très conservatriceMais derrière cette grande liberté se cache aussi une grande inégalité. Aujourd’hui en Suisse, le temps partiel reste une caractéristique très féminine. La différence entre le taux d’emploi à temps partiel masculin et le taux féminin est la plus grande au monde. Elles sont 60% à travailler en Suisse à temps partiel, contre 18% des hommes » commente Irenka Krone-Germann. La Suisse reste un pays très conservateur. Le modèle bourgeois, où l’homme travaille et la femme s’occupe de la maison et des enfants s’est simplement transformé en modèle “hommes à temps plein et femmes à temps partiel” » analyse l’experte en la matière. Ici, travailler à 100% veut souvent dire qu’on est une “mauvaise mère”, pas assez disponible pour ses enfants. Alors qu’au Royaume-Uni ou en France, être mère au foyer est loin d’être valorisé ! »Diana, qui a travaillé plusieurs années à Londres et à Paris avant de rejoindre Zurich confirme Ce qui est bizarre en Suisse, c’est que j’étais plus stigmatisée en travaillant à 100% qu’à 60%. Ici, travailler à 100% veut souvent dire qu’on est une “mauvaise mère”, pas assez disponible pour ses enfants. Alors qu’au Royaume-Uni ou en France, être mère au foyer est loin d’être valorisé ! » En arrivant à Zurich en 2018 après avoir travaillé à New York et Singapour, Charlotte, architecte de profession, a fait le même constat Négocier un 80% n’a pas été compliqué du tout… Dans mon cabinet d’ailleurs, les femmes travaillent toutes à temps partiel. Et je sais que beaucoup pensent même qu’en tant que mère d’un petit de deux ans, je travaille trop. »Là encore, le libéralisme helvétique explique en grande partie cette organisation. Dans notre pays, les individus sont libres mais surtout responsabilisés. Contrairement à d’autres pays comme la France, où il existe un très grand nombre de subventions pour les familles nombreuses notamment, en Suisse, si on veut des enfants, on doit assumer financièrement une grande partie des charges » note I’économiste Irenka Krone-Germann. Les crèches hors de prix, l’école qui ne commence qu’à quatre ans révolus, la quasi inexistence de cantines pour les enfants, ou encore le système fiscal décourageant… Chez les Helvètes, tout pousse les parents à s’occuper eux-mêmes de leurs enfants. Et bien sûr, les femmes jouent ici le premier rôle. Parmi les personnes qui travaillent à temps partiel en effet, les hommes occupent les postes avec le plus gros pourcentage d’occupation, tandis que les femmes tendent à travailler beaucoup moins. En 2019 en Suisse, la part des femmes au volume total des heures effectives de travail n’était que de 39%.Un impact négatif sur la carrière et la retraite des femmesEn travaillant moins que les hommes, les femmes se mettent pourtant en danger. Malgré la conciliation entre travail et famille, les postes à temps partiel ne permettent que rarement d’accéder à des postes à responsabilité, de changer facilement d’emploi …. Le risque existe surtout pour les personnes très qualifiées, qui restent confinées dans des postes sans perspective » peut-on lire sur le site de Go for Job-Sharing, créé par Mme Krone-Germann et son équipe. Clémence, diplômée d’HEC Paris et qui a fait toute sa carrière en marketing dans de grandes entreprises internationales confirme Les postes à 40% ou 60% sont surtout pour des rôles d’assistant. Les managers travaillent - sauf quelques rares exceptions - entre 80 et 100% du temps ». La française, installée en Suisse depuis trois ans, n’a toujours que travaillé à temps plein. Mais les startup sont tout de même plus ouvertes sur le sujet » ajoute celle qui est aujourd’hui CMO de Sharely, une startup locale. Et sur ce point du plafond de verre, même Alexandre confirme en acceptant de travailler à 90%, j’ai d’abord eu peur d’être stigmatisé. J’avais jusque là toujours l’impression qu’en ne travaillant pas à 100% on risquait de manquer quelque chose. Travailler à temps plein est encore perçu comme une condition pour faire les plus belles carrières, même si cela a beaucoup évolué ces dernières années. » Il est tout à fait honorable de se consacrer à l’éducation de ses enfants, mais il faut au minimum être consciente des impacts de ce choix. Quarante pour cent des mariages finissent par un divorce… Les femmes doivent se demander si elles sont prêtes à assumer une éventuelle situation de précarité. Je suis d’avis qu’elles décrochent le moins possible de la vie professionnelle »Maribel Rodriguez, bureau vaudois de l’égalité entre les femmes et les hommesA cela s’ajoute un argument financier, essentiel. Pour cotiser à sa retraite - appelé deuxième pilier » en Suisse, un employé doit recevoir d’un seul et même employeur 21 510 francs suisses par an. En travaillant un faible pourcentage, ou en cumulant plusieurs jobs, les femmes risquent donc de se retrouver sans retraite. C’est le piège du temps partiel », ainsi que l’appellent certains syndicats et mouvements féministes. Parmi eux, Maribel Rodriguez, qui dirige le Bureau vaudois de l’égalité entre les femmes et les hommes, incite les femmes à éviter ces temps-partiels qui risquent de les mettre en danger. Il est tout à fait honorable de se consacrer à l’éducation de ses enfants, mais il faut au minimum être consciente des impacts de ce choix. Quarante pour cent des mariages finissent par un divorce… Les femmes doivent se demander si elles sont prêtes à assumer une éventuelle situation de précarité. Je suis d’avis qu’elles décrochent le moins possible de la vie professionnelle », expliquait-elle au journal 24heures en 2019. Mais la Suisse reste une société très traditionnelle. Et malgré tous ces risques, le temps-partiel est très souvent souhaité et vu comme une chance pour les femmes qui peuvent profiter de leurs jeunes Irenka Krone-Germann, une alternative au temps-partiel se développe cependant déjà en Suisse pour contrer cet écueil celle du “job et top sharing”, soit lorsque deux ou plusieurs personnes partagent un poste à plein temps avec des tâches interdépendantes et une responsabilité commune. C’est la solution pour accéder à des postes à responsabilité intéressants, avec de bons salaires, tout en préservant un temps partiel qui permet de faire d’autres activités, comme profiter de la famille, faire du sport, pratiquer un hobby ou un autre travail en parallèle » avance l’économiste. A Zürich, deux femmes se partagent ainsi depuis 2017 avec succès la direction de la clinique gynécologique de Triemli, l’une des plus renommée de la capitale économique de Suisse. Chacune est officiellement employée à 90%, car un tel poste demande une charge de travail extrêmement élevée. Et si c’était ça, la clef pour allier flexibilité, hauts salaires et carrière ? Suivez Welcome to the Jungle sur Facebook, LinkedIn et Instagram ou abonnez-vous à notre newsletter pour recevoir, chaque jour, nos derniers articles !Article édité par Clémence Lesacq ; Photos Thomas Decamps pour WTTJJournaliste indépendante basée en Suisse

Femmesdétenues, une sexualité derrière les barreaux. A l’image de ce qui se passe dans la société, le corps des femmes incarcérées est aussi soumis au contrôle et à la violence

Etre femme et fêter ses 45 ans en 2019 est une chance. Oui, nous sommes des femmes issues des générations de la chance. Depuis un peu moins d’un siècle, et probablement pour l’une des premières fois dans l’Histoire de l’hominidé, une part croissante de l’humanité commence à intégrer le concept Ubuntu comme philosophie universelle Je suis ce que je suis grâce à ce que nous sommes tous ».Fruit des révolutions silencieuses des foyers qui, pas à pas, ont commencé à conquérir les écoles puis les politiques, la lente et téméraire volonté féminine s’affirme, crescendo, au rythme des multiples tâches qui nous sont adjugées depuis toujours. Si beaucoup d’entre nous restent victimes des bourreaux culturels, nous sommes de plus en plus nombreuses à nous émanciper des carcans ultraconservateurs qui freinent nos épanouissements suis issue de la génération de la Chance car je peux vous écrire, je peux exprimer mes opinions, je peux gravir les échelons hiérarchiques d’une organisation. Je peux contredire un homme sans que l’on m’enferme ou que l’on me brûle, je peux lui dire non. Je peux manager des femmes et des hommes avec succès et même si certains m’appellent encore Margaret Thatcher, je peux sourire au chance, née de la volonté ferme de nos aïeules alliée à la complicité de nos aïeux et de nos contemporains, constitue également la charge de notre responsabilité il nous incombe de la saisir, de la transmettre. Chacune à son rythme, chacune à sa manière, du Nord au Sud et de l’Est à Ouest, l’utopie de nations plus justes à l’égard du genre féminin peut continuer à se dessiner, pourvu que l’on y croit et que l’on y nous, femmes évoluant dans les secteurs médias, la charge pèse davantage nous travaillons au cœur des contenus faiseurs d’opinions. Tout ce que l’on participera à transmettre pourra être retenu contre nous… Ou en faveur de philosophies plus programme des Journées FDLMA Femmes dans les Médias en Afrique a été pensé pour nous, femmes et hommes du 21ème Siècle, qui admettons que la gente féminine compose à part entière l’intelligentsia de l’humanité. Pour nous qui considérons que les techniques de transmission et de coaching se renforcent auprès de spécialistes. Pour nous qui savons que le dialogue favorise les prises de conscience et les initiatives. Pour nous qui envisageons le networking comme composante de l’évolution m’est avis qu’un célèbre adage populaire lié à la place des femmes derrière les Grands hommes mérite aujourd’hui d’être revu et modernisé A côté de chaque Grand homme, une Grande femme. Et m’engageant dans l’organisation de ce cycle de conférences FDLMA, et du programme de mentorat GénérationDiscop j’ai le sentiment d’y LaurentLes Journées des Femmes dans les Médias en Afrique subsaharienne francophone.Bienheureuse Directrice éditoriale

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^{Derrière chaque grand homme, se cache une femme , à l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, certains Lions ont eu envie de s’exprimer sur les femmes qui les ont inspiré au cours de leur vie, que ce soit dans leurs choix professionnels, comme personnels. Pour cette journée particulière, l’USDK vous propose un tarif spécial à 5 euros sur sa billetterie en ligne. Steve MARIE-JOSEPH Ma mère et ma compagne sont des sources d’inspiration très importantes pour chaque homme se cache une femme ! Tom PELAYO Ma sœur et ma mère ont toujours été une source d’inspiration pour moi, ça peut paraître un peu cliché » comme réponse mais c’est celles avec qui j’ai grandi et avec qui j’ai je me suis construit comme je suis aujourd’hui c’est grâce à ma petite maman » et à ma sœur qui m’a embêté de mes 1 an jusqu’à mes 16 ans, à la maison. Elle m’a beaucoup énervé mais elle m’a beaucoup appris aussi ahah !Ma mère est toujours dans les tribunes, elle est plus stressée que moi avant les matchs, elle m’a accompagné depuis mes débuts. Samir BELLAHCENE Ma mère, et ma petite sœur sont des femmes fortes, elles m’ont accompagné dans toutes les épreuves de la vie, qu’elles soient sportives ou sociales. Elles m’ont toujours soutenu, elles m’ont toujours montré l’exemple et je peux dire que je suis toujours un fils à maman », je suis très proche d’elle, elle m’a transmis beaucoup de chaque match elle me fait toujours un retour, même si elle ne s’y connait pas très bien en handball ahah, elle reste ma première sœur m’a montré une grande épreuve de courage, je la respecte énormément pour sa sont les femmes qui m’inspirent au quotidien, elles m’ont toujours veulent que je donne une bonne image et que je sois respectueux depuis tout j’ai une pensée particulière pour mes deux grands-mères que j’ai perdu, elles ont été elles aussi les femmes piliers de ma vie, je les embrasse très fort là où elles sont. Théo AVELANGE-DEMOUGE Toutes les femmes dans mon entourage m’inspirent, que ce soit des amies, ma compagne, ma mère, ou ma m’inspirent, ce sont des femmes une famille dans laquelle ce sont un peu les femmes qui dirigent », un peu dans la tendance actuelle ahah !Ma mère m’a élevé , elle m’a toujours poussé, elle a toujours été là dans les moments difficiles ou la même chose pour ma compagne, elle est toujours là pour me remonter le moral ou me pousser.} Commenous l’avons vu plus tôt, derrière chaque stress se cache une peur. Certaines personnes vont jusqu’à vivre des crises de panique lors de grandes périodes de stress. Lorsque la peur nous paralyse, nous fait reculer et nous empêche d’aller plus loin, que pouvons-nous faire? La réponse est simple: nous pouvons aller en direction de notre peur. La peur peut nous montrer le chemin

Derrière chaque grand homme se cache une femme. Tout juste honoré du titre de Commandeur dans l'ordre des Arts et des Lettres, Dustin Hoffman aime plus que jama

MilévaMARIC, la femme derrière le grand homme. O n dit souvent que derrière chaque grand homme, se cache une femme; c'est le cas de Miléva MARIC, épouse d'Albert EINSTIEN et mathématicienne de génie. Publié par Noah à 11:37. Libellés : ^{Publié le 04/08/2022 à 0514 Au-delà de l’expression relayée à bien des sauces et à des fins diverses du constat un brin moqueur quant au succès d’un homme jusqu’à la reconnaissance implicite de l’influence d’une femme quel que soit son statut, les femmes qui ont marqué leur temps traversent l’histoire. Deux événements de l’été 2022 en val d’Adour, "Les Nuits Impériales" au Château Montus autour de Napoléon qui, de sa mère Letizia jusqu’à Marie-Louise, Joséphine, Hortense, Marie….. n’a cessé d’être tout près de femmes jalonnant son itinéraire ; aussi le Festival multi époques à Artagnan et Vic dont le Mousquetaire Charles de Batz de Castelmore d’Artagnan qui, depuis sa mère Françoise de Montesquiou d’Artagnan, n’a cessé lui d’être entouré de femmes confiantes, bienfaitrices, ou malfaisantes au rang desquelles, Constance Bonacieux, Anne d’Autriche, Milady… En ajoutant pour le mousquetaire, l’historienne Odile Bordaz qui lui a consacré études historiques et romans, et l’association "Les Lames Lupiacaises" où quelques fines bretteuses ferrailleuses ont parfaitement maîtrisé la réplique à la pointe de leur épée sous les chênes du village lors de démonstrations spectaculaires. Souligner enfin qu’à la tête de la belle organisation du Festival multi époques, l’infatigable Martine Crésut a conduit des troupes de bivouac en défilé, de duels en expositions, c’est dire la place des femmes aussi sur le devant de la scène.} 941E16.

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